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Notre approche : la santé dans l'entreprise
Le projet d'Orior® en 1988 est basé sur la prise en compte de la santé dans l'entreprise, auprès des professionnels, des équipes et des organisations.
Une approche visionnaire en 1988 .
Notre approche a évolué:
- Parti d'une organisation adapté aux professionnels.
- Developpement des organisations et des relations dans l'entreprise centré sur les ressources humaines.
- A ces deux points s'ajoute une amélioration des conditions de travail tant avec l'organisation, les relations, jusqu'au temps choisi, sujet pour lequel nous avons développé une méthodologie spécifique qui est très valorisée (nombreux financements d'état).
- Nos résultats statistiques après un an de pratique; le degré de satisfaction dans l'entreprise est entre 70 et 90% de professionnels qui ne souhaitent pas revenir au système antérieur.
- Définition du temps choisi = adéquation entre la charge du travail et le désir des professionnels sans nuire à la qualité du service offert .
- Naturellement nous remarquons dans ce cheminement la place de la santé :
- des professionnels
- des équipes
- des organisations
- les inter relations générées entre ces différents éléments..
- Tout ce travail nous amène naturellement à créer la première formation de professionnels coach santé ® .
Le pari d’ORIOR ®
- Répondre aux besoins des hommes et des organisations,
- Engager la continuité de valeur du service offert et
de la satisfaction des clients
- Développer des résultats concrets spécifiques
à chaque milieu,
- Améliorer la qualité de vie des professionnels
- Promouvoir la santé (qui n'est pas que l'absence de maladie)
- Prévoir les mouvements de fond et anticiper
Ces différents éléments sont pour nous inconditionnellement
reliés
- Nos observations nous amènent à considérer la santé comme une dynamique
en soi
- Il y a un reflet entre la qualité de santé des
personnes, des professionnels et la qualité de santé
des équipes et des organisations
Nos interventions : la santé dans le monde du travail;
- il y a plus de personnes à qui il faut maintenir la
santé que de personnes à qui il faut la restaurer
- il est plus coûteux à tous points de vues, pour
chaque personne et pour la société de restaurer
la santé que de la maintenir
- dans les entreprises, avec la formation continue, les personnes
sont dans un engagement individuel et la santé peut être
prise en compte,
- la santé est peu valorisée dans l’entreprise;
des déviations se révèlent alors qu’il
y a là, des ressources inexplorées ou insoupçonnées, comme la dynamique de l’entreprise.
- il ne s’agit pas seulement de la santé physique,
nous parlons de la santé énergétique de chacun
; d’un niveau de santé qui implique la promotion
de la santé ; qui se situe en deçà de la
prévention des maladies.
- cette qualité de santé pour chacun, engendre
des potentialités qui se révèlent être
au service de tous et ne demandent qu’a émerger
- il s’agit de reconnaître la spécificité
de la dynamique de santé individuelle, de son respect,
de son maintien au plus haut niveau de santé possible,
de prévenir les dégradations par :
- la conscience du niveau unique de santé par chacun
- l’engagement par chacun du maintien de sa santé
- l’acquisition d’une base minimum des fonctionnements
humains par l’éducation de la santé
- le repérage systématique de l’ensemble
des éléments environnementaux qui nuisent à
la santé des populations.
- la reconnaissance du niveau de santé de chacun et son
engagement personnel dans cette qualité, engendre une dynamique
spécifique des équipes ainsi composées
- le monde du travail est directement concerné par la
promotion de la santé et s’y retrouve sur les points
suivants;
- présentéisme continue
- augmentation des talents, des performances et des potentialités
- créativité, inter action adéquate
avec l’environnement à chaque instant et anticipation
- sécurité accrue dans le travail, puis dans
la vie sociale en répercussion secondaire
- une dynamique, un respect, une complémentarité
de chacun pour constituer des équipes avec un haut
niveau de potentiel
- Comment l'entreprise favorise les pathologies sans cela.
En synthèse :
lorsque chaque individu est engagé dans sa santé, dans
la conscience de son corps, enraciné dans l’a propos
de chaque instant, il ose être ouvert à tous ses possibles et reste dans son ''orbite''.
La seule certitude que nous ayons est que tout change tout le temps
!
Le changement est la seule base solide sur laquelle bâtir une
stratégie de l’action.
Comment le changement peut devenir un allié dès lors
qu’on apprend à en reconnaître les rythmes.
L’enjeu est dans les entreprises de :
- relier : l’être humain avec son environnement,
pour concilier :
- les objectifs des professionnels,
- ceux de l’entreprise
- avec les possibilités du moment,
- d’offrir une base stable sur laquelle bâtir une
stratégie durable, gagnante entre l’entreprise, les
clients, les salariés, les partenaires, etc…
Des études et expériences récentes abondent dans
ce sens, elles arrivent à la conclusion que bien – être/santé
et dynamique de l’entreprise sont deux notions étroitement
liées.
Nous avons une vision et une approche globale et des outils pour réaliser:
- Le projet de santé des professionnel individuellement
- Le projet de santé des équipes
- Le projet de santé des organisations
Plus de 150 entreprises et institutions nous font confiance depuis
1988 alors pourquoi pas vous
Pour obtenir des informations complémentaires, vous pouvez
contacter
F. Bruneel :
Par téléphone
Standard : 04 69 20 40 51
Portable: 06 14 62 79 40
Par Mail : contactez-nous
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